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当事人姓胡，名带珠。女性。现年54岁。以下当事人简称（胡）。（胡）自1995年11月始受于建德广播电视台从事乌龙山电视转播值班工作。
1982年10月，乌龙山上面承建电视转播台，虽然建成了，因海拔987米，冬天容易断点，夏天经常断水，不能吃到新
鲜的蔬菜，工作条件异常艰苦，所以山上值班人员的安排一直是个难题，被申请的正式员工都不想也不希望在这个岗
位上工作，所以用工单位便找（胡）与丈夫老郭一起上山值机。该岗位除了客观的自然环境恶劣外，还必须24小时在高山
上值班，每天早上5：40就要开机，晚上凌晨1：30才能关机，无周六周日休息，其他的节假日更是（胡）最紧张繁忙
的时候，所以，在当地，选择这种工作认为除了抛家丢孩子外，还赚不到钱。
（胡）从95年在转播台值班工作后，事实上一直在工作的。但书面合同为1996年签订了劳动合同，期限为1996年1月1日
至2000年1月1日，2002年签定了书面合同，2011年签订了书面合同。（胡）的最早的工资为300/月，之后调整为
500元/月，到2011年调整为1080元。该期间，单位没有给（胡）缴纳任何的社会保险，只提供每年一份人身伤害意外的商业险。
现（胡）要求单位按原先承诺补交各种保险时，才被单位告知已经到了退休年龄，无法补交保险了，也不能享受退休待遇，说白
了，就是过期了现在申请人主张晚了。
（胡）作为一名老实的农民，事事听从台里领导的安排。单位的每任领导都答应对（胡）的问题予以解决，但总因为一些原因拖到现在也没解决。
单位现在明确拒绝给（胡）解决社保问题的理由，是没有任何道理的，违反法律，违反人情的。
单位的第一个理由是，说（胡）除了三份书面合同外，其他时间没有在单位上过班。第二个理由是，（胡）已经过了50岁了，单位与（胡）不存在
劳动关系了。
（胡）自95年上班到现在，一直没有收到单位有任何解除劳动关系通知或双方达成解除协议过。2011年12月31日，单位还让（胡）签订了《劳动合同》
一份，合同期为2011年12月1日至2013年11月30日。当事人（胡）认为，用工单位的身份是国家的新闻部门，出尔反尔。说话不算话，不诚信，
骗员工的行为，应该受到主管机关制裁。用工单位身为国家事业单位，用工不守法，利用自己的强势，钻法律漏洞找借口，利用社会关系在
恶意对抗当事人。
现当事人（胡）难理解的问题有以下几点。
当事人（胡）一直听从单位的工作安排，且信赖其在位每位领导能给解决个人待遇问题有错吗？
用工单位是一个事业单位，且为国家新闻宣传部门，对国家法律懂的多，不遵守怎么办？
用工单位是一个事业单位，且为国家新闻宣传部门，对一些基本事实进行否认怎么办？还有资格要求新闻的真实性吗？
用工单位一直没有给当事人（胡）缴纳社会保险，明显违反劳动法，社会保险法等法律睡来制裁？领导者是否承担责任？
国家的养老金亏空，是否是类似被上访人一些单位造成的？
现在国家还在鼓励延迟退休，退休本是员工的一项权利，现在被单位用借口来阻确其违法行为如何理解？
如若，单位可以不承担上访人的赔偿损失，那么单位的违法行为得到是从容，没有任何成本，是我们想看到的吗？是正常的社会秩序吗？
鉴于以上内容，请求信访部门和热心的听众给予意见。
https://vk.com/topic-227321791_53624350 |
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发表于 2024-10-8 23:00:42